Discover how the YOLO philosophy can guide your decision making in our blog ‘YOLO: Come Questa Filosofia può Guidare Nostre Decisioni’.

Introduzione alla filosofia YOLO La filosofia YOLO, acronimo di “You Only Live Once”, si concentra sull’idea di vivere la vita al massimo, senza rimpianti, e godendo di ogni momento. Si tratta di un approccio che enfatizza l’importanza di bilanciare la vita personale e lavorativa, e di sfruttare appieno le opportunità che si presentano. YOLO incoraggia […]

L’importanza del benessere dei dipendenti La felicità dei dipendenti è cruciale per la produttività sul lavoro. Quando i dipendenti sono felici, sono più motivati e impegnati nelle attività lavorative. Ciò può portare a una maggiore soddisfazione del cliente e a una migliore performance aziendale nel complesso. Inoltre, i dipendenti felici sono meno inclini a stressarsi […]

Introduzione alle strategie di assunzione Le strategie di assunzione sono fondamentali per le aziende familiari di successo. È importante selezionare i giusti candidati che si allineino con la cultura e i valori dell’azienda. Ecco alcuni punti chiave da considerare quando si sviluppano strategie di assunzione efficaci: Questi suggerimenti possono aiutare le aziende familiari a trovare […]

Cos’è l’equilibrio vita-lavoro? L’equilibrio vita-lavoro si riferisce al modo in cui gestiamo il nostro tempo tra le responsabilità professionali e la nostra vita personale. È importante trovare un equilibrio sano che ci permetta di essere produttivi sul lavoro senza trascurare il benessere personale e le relazioni. Questo può includere trovare modi per ridurre lo stress […]

Cos’è l’equilibrio lavoro-vita? L’equilibrio lavoro-vita si riferisce alla capacità di gestire in modo efficace il lavoro e impegnarsi in attività che portano benessere e soddisfazione nella vita personale. Attraverso il mentoring, è possibile imparare a bilanciare le esigenze lavorative con quelle personali, riducendo lo stress e migliorando la qualità complessiva della vita. È importante riconoscere […]

Cos’è la transizione generazionale di impresa? La transizione generazionale di impresa significa passare il controllo e la gestione di un’azienda da una generazione all’altra. È un momento critico che richiede piani dettagliati e preparazione accurata per garantire il successo futuro dell’azienda. Durante questa transizione, devono essere affrontate non solo questioni aziendali, ma anche dinamiche personali […]

Nel precedente articolo abbiamo parlato di come la felicità dipenda al cinquanta percento da aspetti genetici legati al nostro modo di essere, al nostro DNA e per il restante cinquanta percento dipenda da noi. Abbiamo visto, quindi, quali sono i principali ostacoli che ci impediscono di adottare una vita felice.  Oggi parliamo dei quattro pilastri […]

L’altro giorno, parlando con un manager di un’azienda che sto seguendo per il passaggio generazionale, è emersa l’esigenza di misurare la produttività dei dipendenti. “Come sarebbe?” chiedo.  “Sarebbe se e quanto i miei dipendenti sono produttivi” mi risponde il mio interlocutore. “Abbiamo dei parametri, ma non bastano. La produttività è molto volatile, servono criteri di […]

Ieri, durante una sessione di lavoro con un mio cliente, è emersa una questione che ho spesso affrontato. Un evergreen, insomma, ovvero come assumere la persona giusta nella tua azienda. Perché non riesci ad assumere la persona giusta nella tua azienda Il mio cliente mi dice di aver assunto una nuova risorsa per ricoprire il […]